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病院でのお仕事

東朋病院

東朋八尾病院

病院で働くメリット

【看護師 柴田】

私は入社して2年目になりました。初めはわからないことが多く落ち込むこともありましたが、優しく丁寧に豊富な知識と経験を教えて下さる先輩に支えられ、わからないままになることがなく確実に知識を増やすことができています。そして声をかけてくれる優しい先輩や病棟の温かい雰囲気があるからこそ毎日笑顔で仕事ができています。また患者さんや家族さまからの「ありがとう」や「あなたの笑顔を見ると元気になる」などの声をかけてもらうととてもこの仕事にやりがいを感じ更に頑張ろうという気持ちになります。今後も先輩たちのような温かい看護ができるように頑張っていきます。

【看護師 髙橋】

当院に入職してから9ヶ月過ぎました。緊張と不安でスタートしましたが、先輩から優しく丁寧な指導を受け不器用ながらも毎日頑張っています。実際臨床にでて、患者様の命を守る看護師の仕事として自分の行為に責任を伴うことを学びました。自分の行動に根拠を持ち、患者様のために、自分に何が出来るのか日々考え勉強し安全な看護が提供できる様これからも努力していきたいと思います。

医事課

外来医事業務
患者登録、外来カルテ作成、診察券作成を行う「新患窓口」、保険変更手続き、しばらくぶりで受診する患者さん、診察券を忘れた患者さんのための「再来窓口」、患者さんが受診した診療科で行った診療内容を算定し、診療費の請求を行う「計算窓口」という係で構成されています。
入院医事業務
入退院の手続きおよび入院診療費の算定・請求を行っています。
保険請求業務
会計窓口で自己負担額をお支払いされた以外の診療費を1ヶ月の診療内容にまとめた診療報酬明細書(レセプト)を作成し、保険者へ請求するとともに、診療報酬の査定、請求漏れ防止に取り組んでいます。この保険請求業務が医事課職員の専門性を生かした中心的な業務です。
医事統計業務
保険請求事務などから得られるデータを統計として取りまとめ資料報告しています。
診療情報管理業務
外来・入院診療録(カルテ)やレントゲンフィルムなどの保存管理をしています。当院の診療録等は5年間の保存期間を経て廃棄処分されます。

介護老人保健施設でのお仕事

  • 東雄苑
  • 東雄苑都島
  • 東雄苑豊南

主な一日の流れ

8:45 朝 礼 ここで各部署と情報を共有し、入所者様の夜間の様子や出来事を確認します。
またリハビリ科の予定もここで伝えます。
9:00 カンファレンスの準備 入所者様のケアについて他職種と協力して行っていくために
毎週月~水の9時半から10時までの間はカンファレンスを行います。
1回のカンファレンスで2名~3名の入居者様のプランを確認し、最適なリハビリの計画を作成します。
9:30 カンファレンス
10:45 通所リハビリテーション デイケアをご利用の方にリハビリを受けていただきます。普段ご自宅ですごしていらっしゃる方への
リハビリの提供になるので身体能力の維持や向上を目標として行います。
12:00 昼 食 リハビリスタッフ同士みんなで食堂に向かうのですが介護士さんや看護師さんも同じ時間に
食事をとる方が多いので、一緒にわいわいと会話をしながらみんなで楽しい時間を過ごします。
13:00 通所リハビリテーション 午後からはデイケアに来られている皆様もレクレーションに参加するため、
一緒に雰囲気を楽しみながらリハビリを行っています。
15:00 入所リハビリテーション ご入所されている方のリハビリを行います。多くの方がご自宅等での生活を自立して
行えるようにすることが目標ですので階段の昇降など日常生活動作を中心にリハビリを行います。
17:00 終了作業 その日のできごとのカルテへの記入や書類整理など一日のまとめの作業をします。
できるだけ残業しないで済むように皆で協力しながらカルテをまとめます。

※このほかにも訪問リハビリを担当する日もあります。訪問リハビリでは自宅での生活動作能力の向上や家族様への介助方法の指導を行います。

介護の様子 1 介護の様子 2 介護の様子 3

老健で働くメリット

【療養部 看護師 志方】

働きやすい職場です

病院とは異なり、時間に余裕があり自分のペースで働くことができます。また残業がほとんどないため、小さな子供がいても無理なく仕事ができています。業務の内容は医療・看護的な業務に加え、介護士をはじめとする他職種との連携を実践しており、自分自身の看護師としてのスキル向上にも繋がっています。

【療養部 介護士 宮城】

明確な目標がやりがいに繋がります

介護老人保健施設は在宅復帰が大きな目的なので、他の介護施設とは少し違います。
各部署で協力して“在宅復帰”という明確な目標を目指すことはやりがいとなり、ご自宅へ戻られる入所者様を見送るのは、少し寂しいですが大きな達成感があります。

自分自身の成長になります

在宅復帰を目的とした介護老人保健施設には様々な職種が利用者様の自立に向けて協力しています。
異なる職種と話し合うことは、自分自身の刺激にもなります。また、定期的に施設内で行われる研修では看護・介護についての知識を補えます。
利用者様の自立を見守りながら、自分自身も成長できる環境です。

評価制度がハッキリしています

職員一人ひとりに目標が設定され、6か月毎の達成度に応じて数値化されて評価されます。
評価内容もしっかりとフィードバックされますので、自分自身が頑張ったことが評価されているか、上司からは何が足りないと思われているのか等がハッキリとします。評価が高ければ、ちゃんと給与面にも反映されますので、モチベーションに繋がります。

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